PPV 2025 : exonération de cotisations jusqu\'à 3 000 EUR par bénéficiaire, ou 6 000 EUR avec un dispositif d\'intéressement ou de participation.
Montant exonéré de cotisations
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Plafond d\'exonération
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Votre détail
Mise à jour en direct| Élément | Montant |
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Une PPV de 4 000 EUR : calcul détaillé
Pour une PPV de 4 000 EUR versée à un salarié sans dispositif d\'intéressement ni de participation, le plafond d\'exonération est de 3 000 EUR par bénéficiaire et par an. Sur les 4 000 EUR, 3 000 € sont exonérés de cotisations sociales et 1 000 € y sont soumis.
| Plafond sans dispositif d\'intéressement | 3 000 € |
| Montant exonéré (min(prime, plafond)) | 3 000 € |
| Montant soumis à cotisations | 1 000 € |
| Plafond avec dispositif d\'intéressement ou de participation | 6 000 € |
Avec un accord d\'intéressement ou de participation, le plafond passe à 6 000 € par bénéficiaire et par an. Dans ce cas, la totalité des 4 000 EUR serait exonérée de cotisations sociales.
Comment fonctionne la PPV
La prime de partage de la valeur (PPV) a été créée en 2022 pour remplacer la prime exceptionnelle de pouvoir d\'achat (PEPA). Elle peut être versée par tout employeur, quelle que soit la taille de l\'entreprise, à tout ou partie des salariés. Son versement est facultatif et ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant ni à une augmentation de salaire.
L\'exonération de cotisations sociales patronales et salariales s\'applique dans la limite du plafond annuel par bénéficiaire : 3 000 EUR en l\'absence de dispositif d\'intéressement ou de participation, 6 000 EUR si un tel dispositif est en place au moment du versement. La CSG et la CRDS sont dues sur la totalité de la prime, y compris la fraction exonérée de cotisations.
Exonération fiscale pour les bas et moyens salaires
Jusqu\'au 31 décembre 2026, les salariés dont la rémunération brute de l\'année précédente est inférieure à trois fois le SMIC annuel bénéficient également d\'une exonération d\'impôt sur le revenu sur leur PPV, dans la limite du même plafond (3 000 ou 6 000 EUR). Au-delà de ce seuil de rémunération, la prime est intégralement imposable à l\'impôt sur le revenu, dans les conditions habituelles des traitements et salaires.
Conditions de versement
L\'employeur peut verser la PPV à tous les salariés ou réserver son versement aux salariés dont la rémunération ne dépasse pas un certain plafond. Le montant peut être modulé selon des critères objectifs tels que la rémunération, le niveau de classification, l\'ancienneté, la durée de présence effective ou la durée de travail prévue au contrat. Il est interdit de moduler selon le sexe ou la situation familiale du salarié.
Placement en plan d\'épargne salariale
La PPV peut être versée directement au salarié ou placée, sur sa demande, dans un plan d\'épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PER collectif). En cas de placement dans un plan d\'épargne, la prime bénéficie d\'une exonération d\'impôt sur le revenu totale, sans condition de seuil de rémunération, dans la limite des plafonds de versement du plan concerné.