Entrez votre salaire brut mensuel actuel et un pourcentage d'augmentation pour obtenir votre nouveau brut mensuel, annuel et le gain correspondant.
Nouveau salaire brut mensuel
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Nouveau brut annuel
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Gain mensuel
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Gain annuel
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Pourcentage implicite (si cible)
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Valeur
Exemple chiffré
Imaginons un salarié dont le salaire brut mensuel est de 3 000 EUR et qui obtient une augmentation de 5 %.
Calcul : 3 000 x (1 + 5 / 100) = 3 000 x 1,05 = 3 150 EUR par mois. Annuel : 3 150 x 12 = 37 800 EUR. Gain mensuel : 3 150 - 3 000 = 150 EUR. Gain annuel : 150 x 12 = 1 800 EUR.
Comment fonctionne ce calcul
La formule est strictement arithmétique. Le nouveau salaire brut mensuel s'obtient en multipliant le salaire actuel par (1 + pourcentage / 100). Le brut annuel est ensuite ce résultat multiplié par 12. Aucun taux de cotisation sociale, aucun barème d'impôt sur le revenu n'est appliqué : ce sont des données personnelles qui varient selon votre situation, votre contrat et votre foyer fiscal. Pour estimer l'impact réel sur votre salaire net, utilisez l'outil dédié au salaire net, qui prend en compte les cotisations salariales. Ce calculateur répond uniquement à la question : combien gagnez-vous brut si vous obtenez X % d'augmentation ?
Frequently asked questions
Ce calcul tient-il compte des cotisations sociales ou de l'impôt sur le revenu ?
Non. Cet outil calcule uniquement le salaire brut. L'effet net dépend de votre taux marginal d'imposition, de vos cotisations salariales et de votre situation personnelle. Pour estimer votre salaire net, utilisez l'outil dédié au salaire net.
Comment obtenir le pourcentage d'augmentation à partir d'un salaire cible ?
Renseignez votre salaire brut actuel, puis utilisez le champ facultatif "Salaire mensuel cible". Le calculateur affiche immédiatement le pourcentage d'augmentation correspondant. La formule est : ((cible - actuel) / actuel) x 100.
Quelle est la différence entre une augmentation individuelle et la revalorisation du SMIC ?
La revalorisation du SMIC est décidée par décret au 1er janvier de chaque année et s'impose à tous les employeurs pour les salariés au bas de l'échelle salariale. Une augmentation individuelle est négociée entre le salarié et l'employeur, sans plafond légal. Si votre salaire est proche du SMIC, une revalorisation légale peut automatiquement relever votre brut, même sans négociation particulière.
Comment comparer deux offres d'emploi avec des salaires différents ?
Saisissez le salaire brut de l'offre actuelle, puis entrez le salaire cible correspondant à la seconde offre pour obtenir le pourcentage d'écart. Pensez également à comparer les avantages annexes, participation, intéressement, tickets restaurant, mutuelle et télétravail, qui peuvent représenter plusieurs milliers d'euros de rémunération annuelle et ne figurent pas dans le brut.