Calculateur d'indemnité de départ volontaire à la retraite 2025

Exemple : salaire de 2 500 EUR et 22 ans d'ancienneté

Avec un salaire mensuel brut de référence de 2 500 EUR et 22 ans d'ancienneté, le salarié se situe dans la tranche de 20 à 30 ans. Le barème légal accorde alors 1,5 mois de salaire, soit une indemnité de 3 750 €.

Comment fonctionne l'indemnité de départ volontaire à la retraite

L'indemnité de départ volontaire à la retraite est due par l'employeur lorsque le salarié prend l'initiative de quitter l'entreprise pour faire valoir ses droits à la retraite. Elle est distincte de l'indemnité de mise à la retraite, qui s'applique lorsque c'est l'employeur qui prend l'initiative.

Le montant légal est fixé par l'article D1237-1 du Code du travail. Il varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et s'exprime en nombre de mois du salaire brut de référence. La convention collective peut prévoir un montant plus favorable, auquel cas c'est ce montant qui s'applique.

Le barème légal 2025 par tranches d'ancienneté

Quel salaire de référence retenir ?

Le salaire de référence est la moyenne mensuelle la plus avantageuse entre deux bases de calcul : la moyenne brute des 12 derniers mois précédant le départ, ou la moyenne brute des 3 derniers mois. Les primes et gratifications annuelles sont intégrées au prorata dans la base des 12 mois. Les frais professionnels et remboursements de frais sont exclus.

Convention collective et accord d'entreprise

Le barème légal constitue un plancher. Si la convention collective de branche ou un accord d'entreprise prévoit un montant plus élevé, c'est ce montant plus favorable qui s'applique au salarié. Il est conseillé de consulter la convention collective applicable à son secteur avant de finaliser le calcul.