Syota bruttopalkka, niin laskuri nayttaa tyonantajan kokonaiskustannuksen sivukuluineen ja erittelyn maksuista.
Kokonaiskustannus tyonantajalle / kk
--
Kokonaiskustannus vuodessa
--
Sivukulut / kk
--
Sivukulut vuodessa
--
Sivukulut % brutosta
--
Erittely
Paivittyy reaaliajassa
Era
Summa
Tyonantajan kokonaiskustannukset Suomessa
Suomessa tyonantajan on maksettava bruttopalkkojen lisaksi useita lakisaateisia vakuutus- ja sosiaaliturvamaksuja. Nain palkansaajan 4 000 euron kuukausibrutto maksaa tyonantajalle todellisuudessa noin 5 000 euroa. Sivukulut vaihtelevat toimialasta ja yrityksen koosta riippuen.
Laskuesimerkki: 4 000 euron kuukausibrutto
4 000 euron kuukausibrutolla sivukulut 25 prosentin asteella ovat 1 000 euroa kuukaudessa. Kokonaiskustannus on 5 000 euroa / kk eli 60 000 euroa / vuosi. Tyonantajan TyEL ~17 % = 680 euroa, tyottomyysvakuutus ~2 % = 80 euroa, sairausvakuutus ~1,16 % = 46 euroa, tapaturma ja muut ~5 % = 194 euroa.
Palkkaneuvottelun nakokulmasta
Kun palkkaneuvottelua kaydaan, on hyodyllista tietaa, etta 50 000 euron bruttopalkka maksaa tyonantajalle noin 62 500 euroa. Tama tieto auttaa ymmartamaan, missa budjettitila on neuvotteluissa. Pienyrityksille tyontekijat ovat suuri kustannuseraa.
Frequently asked questions
Mita tyonantajan sivukulut sisaltavat Suomessa?
Tyonantajan sivukulut koostuvat useasta maksusta. Tyonantajan TyEL-maksu on suurin, noin 17 prosenttia bruttopalkasta. Tyonantajan tyottomyysvakuutusmaksu on 1,90 prosenttia palkoista alle 2 233 800 euron rajaan asti. Tyonantajan sairausvakuutusmaksu on 1,16 prosenttia. Tapaturmavakuutus on noin 0,5-3 prosenttia toimialasta riippuen. Ryhmahenkivakuutus on pieni lisalisa.
Miksi sivukulut vaihtelevat toimialoittain?
Tapaturmavakuutusmaksu on riskipohjainen ja vaihtelee huomattavasti. Toimistotyon tapaturmariskit ovat alhaisia (noin 0,5 %), kun taas rakennusalan riskit ovat korkeat (jopa 3-4 %). Suurilla yrityksilla on omat hyvitykset TyEL-maksuihin vakuutushistoriasta riippuen. Kayttama approximaatio 25 prosenttia on hyvaa suunnitteluastetta varten.
Miten tyonantajan ja palkansaajan TyEL-maksut eroavat toisistaan?
Palkansaaja maksaa TyEL-maksua 7,15 prosenttia bruttopalkastaan. Tyonantaja maksaa loput eli noin 17 prosenttia. Yhteinen TyEL-maksu on siis noin 24,15 prosenttia. Molempien maksuosuudet tilitetaan vakuutusyhtioille, jotka hallinnoivat tyoelakevakuutuksia. Tyonantajan osuus on merkittavasti suurempi kuin palkansaajan.
Miten budjetoida uusi tyontekija?
Uuden tyontekijan budjetoinnissa lisaa arviolta 25-30 prosenttia bruttopalkasta sivukuluihin. Esimerkiksi 50 000 euron bruttopalkka tarkoittaa tyonantajalle noin 62 500-65 000 euron kokonaiskustannusta. Tahan voivat lisaksi tulla rekrytointikulut, tyovalineet, toimistotila ja koulutus.