Introduce tu salario bruto anual, los anos trabajados en la empresa y el tipo de despido para calcular la indemnizacion que te corresponde y la parte exenta de IRPF.
Indemnizacion total
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Indemnizacion
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Dias por ano
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Parte exenta fiscal
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Tu desglose
Se actualiza al instante| Concepto | Importe |
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Como se calcula la indemnizacion por despido en Espana
La indemnizacion por despido en Espana depende del tipo de extincion del contrato. En el despido improcedente la ley fija 33 dias de salario por cada ano de servicio, con un tope de 24 mensualidades. En el despido por causas objetivas la cuantia baja a 20 dias por ano, con un tope de 12 mensualidades. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365, y el importe total es el producto de ese salario diario por los dias totales acumulados, sin superar el tope legal.
Exencion de IRPF en la indemnizacion por despido
La normativa del IRPF declara exenta la indemnizacion por despido hasta el importe que resulta de aplicar el limite legal: 33 dias por ano con tope de 24 mensualidades en el caso improcedente, y 20 dias por ano con tope de 12 mensualidades en el objetivo. El exceso sobre esos limites tributa como rendimiento del trabajo en la base general. Cuando la indemnizacion no supera el tope legal, la totalidad queda exenta y no hay retencion.
Diferencia entre despido improcedente y despido objetivo
El despido objetivo ocurre cuando la empresa acredita causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. Debe comunicarse con 15 dias de preaviso y poner a disposicion del trabajador la indemnizacion en el momento de la comunicacion. El despido improcedente se produce cuando no se cumplen los requisitos formales o no se acredita la causa, y la empresa puede optar entre readmision o pago de la indemnizacion de 33 dias. La diferencia de dias (33 frente a 20) y el tope en mensualidades (24 frente a 12) son la principal consecuencia practica.
Que no incluye esta calculadora
Esta herramienta calcula la indemnizacion basica segun la normativa laboral general. No incorpora posibles mejoras pactadas en convenio colectivo o en contrato individual que puedan elevar la cuantia, ni la parte de finiquito (vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extra), ni complementos variables como comisiones o bonus que podrian incrementar la base del calculo si forman parte del salario regulador. Para el finiquito puedes usar la calculadora especifica de finiquito.