Geben Sie Ihr aktuelles Bruttogehalt und die gewuenschte Arbeitszeitreduktion ein, um Nettolohn, den gesetzlichen Mindest-Lohnausgleich und den AMS-Foerderbeitrag bei kontinuierlicher Altersteilzeit zu berechnen.
Nettolohn nach Altersteilzeit (EUR/Monat)
--
Teilzeit-Brutto (EUR)
--
Mindest-Nettoanspruch (EUR)
--
Lohnausgleich (EUR)
--
Voll-Netto Vergleich (EUR)
--
Ihre Aufschluesselung
Aktualisiert sich live
Position
Betrag
Wie Altersteilzeit in Oesterreich funktioniert
Altersteilzeit ist eine Moeglichkeit, die Arbeitszeit in den letzten Jahren vor der Pension schrittweise zu reduzieren, ohne die Pension stark zu schmaelern. Die Arbeitszeit wird auf 40 bis 60 Prozent der bisherigen Normalzeit gekuerzt. Der Arbeitgeber stockt den Lohn auf mindestens 50 Prozent des bisherigen Nettoentgelts auf. Die Sozialversicherungsbeitraege werden weiterhin auf Basis des fiktiven Vollzeitentgelts geleistet, was die Pension schuetzt. Das AMS erstattet dem Arbeitgeber die Mehrkosten im Rahmen der Altersteilzeitfoerderung.
Beispielrechnung
Bei einem Bruttogehalt von 3.200 EUR und 40 Prozent Arbeitszeitreduktion ergibt sich ein Teilzeit-Brutto von 1.920 EUR. Das Vollzeit-Netto nach SV und Lohnsteuer betraegt rund 2.220 EUR. Der gesetzliche Mindest-Nettoanspruch bei 50 Prozent ist damit 1.110 EUR. Da das Teilzeit-Netto in diesem Beispiel darueber liegt, greift der Lohnausgleich nicht in voller Hoehe. Der Arbeitgeber meldet die exakten Betraege beim AMS an.
Tipps zur Altersteilzeit
Die Vereinbarung muss schriftlich getroffen und beim AMS beantragt werden, bevor die Altersteilzeit beginnt. Nachtraegliche Antraege werden nicht anerkannt. Pruefen Sie, ob Ihr Kollektivvertrag spezielle Regelungen enthaelt, und holen Sie fruehzeitig eine Beratung beim AMS ein. Das Block-Modell ist seit 2013 nicht mehr foerderbar, kann aber arbeitsrechtlich vereinbart werden.
Frequently asked questions
Ab wann kann man Altersteilzeit in Oesterreich beantragen?
Altersteilzeit kann ab fuenf Jahre vor dem gesetzlichen Pensionsantrittsalter beantragt werden, also ab 57 Jahren fuer Maenner und ab 57 Jahren fuer Frauen (ab 2028 einheitlich 62 Jahre). Die Arbeitszeit muss auf 40 bis 60 Prozent der bisherigen Normalarbeitszeit reduziert werden. Ein bestehender Dienstvertrag und eine Mindestbeschaeftigungszeit von 6 Monaten sind Voraussetzung. Das AMS prueft die Foerderungsvoraussetzungen individuell.
Wie hoch ist der Lohnausgleich bei Altersteilzeit?
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Bruttolohn auf mindestens 50 Prozent des bisherigen Nettoentgelts aufzustocken, auch wenn die Arbeitszeit staerker reduziert wird. Diesen Mehraufwand erstattet das AMS dem Arbeitgeber im Rahmen der Foerderung. Der Arbeitnehmer erhaelt also mehr als den reinen Teilzeitlohn.
Was ist der Unterschied zwischen kontinuierlicher Altersteilzeit und Block-Altersteilzeit?
Bei der kontinuierlichen Variante arbeitet man durchgehend reduziert, zum Beispiel 60 Prozent der Normalzeit. Beim Block-Modell teilt sich die Gesamtlaufzeit in eine Aktivphase mit voller Arbeitszeit und eine Freizeitphase ohne Arbeit auf, wobei der Lohnausgleich ueber die gesamte Laufzeit gestreckt wird. Das Block-Modell ist seit 2013 nicht mehr durch das AMS foerderbar.
Welche Sozialversicherungsbeitraege gelten bei Altersteilzeit?
Die Sozialversicherungsbeitraege werden weiterhin auf Basis des fiktiven Vollzeitentgelts berechnet, nicht auf Basis des reduzierten Lohns. Das schuetzt die spaetere Pension vor Kuerzungen. Die Mehrkosten fuer diese fiktive Beitragsgrundlage traegt der Arbeitgeber und erhaelt sie vom AMS erstattet.