Bereken uw transitievergoeding bij ontslag in 2025. Vul uw bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren in. De calculator geeft de bruto vergoeding, het maximum van EUR 94.000, de indicatieve belasting en het nettobedrag.
Transitievergoeding bruto
-
Maandsalaris
-
Dienstjaren
-
Bruto vergoeding
-
Netto (na belasting 35%)
-
Jouw overzicht
Wordt direct bijgewerkt| Post | Bedrag |
|---|
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar. De berekening is: bruto maandsalaris maal dienstjaren, gedeeld door 3. Het resultaat wordt begrensd op het wettelijk maximum van EUR 94.000 bruto. Bij een maandsalaris van EUR 3.000 en 8 dienstjaren is de vergoeding 3.000 maal 8 gedeeld door 3, ofwel EUR 8.000 bruto. De werkgever is verplicht deze vergoeding te betalen bij ontslag op initiatief van de werkgever.
Wettelijk maximum van EUR 94.000
Het wettelijk maximum van de transitievergoeding in 2025 bedraagt EUR 94.000 bruto. Dit maximum wordt jaarlijks per 1 januari geindexeerd op basis van de loonontwikkeling. Als uw berekende vergoeding het maximum overschrijdt, ontvangt u het maximumbedrag. De calculator past dit automatisch toe en geeft een melding als het maximum is bereikt.
Belasting over de transitievergoeding
De transitievergoeding is belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. Uw werkgever houdt loonheffing in op het moment van uitbetaling. In deze calculator wordt een indicatief tarief van 35 procent gehanteerd. Uw werkelijke tarief hangt af van uw totale belastbaar inkomen in het ontslagjaar. In sommige gevallen kunt u de vergoeding omzetten in een lijfrente of pensioenproduct om belastingheffing uit te stellen. Raadpleeg een belastingadviseur of uw werkgever voor de exacte inhouding in uw situatie.
Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of ontbindt, of als een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Sinds 2020 geldt er geen minimale diensttijd meer. Het recht vervalt bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden aan uw kant, bij het bereiken van de AOW-leeftijd, of bij ontslag met wederzijds goedvinden waarbij u afziet van de vergoeding. De werkgever heeft doorgaans een maand na het einde van het dienstverband om de vergoeding uit te betalen.