Legg inn arslonn, arbeidsgivers pensjonssats og ar igjen til pensjon for a beregne din fremtidige tjenestepensjon.
Fremtidig pensjonsbeholdning
--
Arlig innskudd
--
Total innbetalt
--
Total avkastning
--
Est. manedlig pensjon (20 ar)
--
Din oversikt
Oppdateres direkte
Post
Belop
Obligatorisk tjenestepensjon i Norge
Alle norske arbeidsgivere er siden 2006 palagt a ha tjenestepensjonsordning for sine ansatte. Minimumssatsen er 2 prosent av lonn mellom 1G (124 028 kr) og 12G (1 488 336 kr). Mange arbeidstakere, spesielt i offentlig sektor og storforetak, har bedre satser. Pensjonen opptjenes fra forste arbeidsdag, og den ansatte far et pensjonskapitalbevis ved jobbytte. Pensjonsalderen i OTP er fra 62 ar, men tidliguttak reduserer de arlige ytelsene." },
Eksempel: 650 000 kr lonn, 5 % pensjonssats
Med 650 000 kroner i arslonn og 5 prosent pensjonssats er arlig innskudd 32 500 kroner. Over 25 ar med 6 prosent avkastning vokser pensjonsbeholdningen til om lag 1 889 000 kroner. Total innbetaling er 812 500 kroner, og avkastningen utgjor over halvparten av sluttbeholdningen. Fordelt pa 20 ars utbetalingsperiode gir det ca. 7 870 kroner per maned fra tjenestepensjon alene, som supplement til folketrygden.
Tips: jobb med hoy pensjonssats
Arbeidsgivers pensjonssats er en del av totalkompensasjonen. En sats pa 7 prosent fremfor 2 prosent kan utgjore over 1 million kroner i ekstra pensjonsbeholdning over en karriere. Sjekk alltid pensjonssatsen nar du vurderer jobbtilbud. Mange store selskaper og offentlige arbeidsgivere tilbyr 5 til 8 prosent, mens minimumskravet gir bare 2 prosent. Be om full dokumentasjon pa pensjonsordningen fra HR for du aksepterer et tilbud.
Frequently asked questions
Hva er obligatorisk tjenestepensjon (OTP)?
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en pensjonssparing som alle norske arbeidsgivere er lovpakrevd a tilby ansatte. Minimumssatsen er 2 prosent av lonn mellom 1G og 12G, der G (grunnbelop i folketrygden) er 124 028 kroner per 1. mai 2024. Mange arbeidsgivere tilbyr bedre satser, typisk 3 til 7 prosent. Offentlig ansatte har egne ordninger gjennom Statens pensjonskasse (SPK) og kommunale kasser som often gir garantert ytelsespensjon. Ansatte opptjener pensjon fra forste arbeidsdag uten krav til opptjeningstid.
Hva er forskjellen pa innskuddspensjon og ytelsespensjon?
Innskuddspensjon betyr at arbeidsgiver setter inn et fast belop (prosentandel av lonn) pa en pensjonskonto. Sluttresultatet avhenger av innskuddshistorikk og avkastning. Ytelsespensjon gir et garantert utbetalingsniva basert pa sluttlonn og opptjeningstid, typisk 66 prosent av sluttlonn etter 30 ars opptjening. Ytelsespensjon er vanlig i offentlig sektor og eldre private ordninger. De fleste nye private ordninger er innskuddsbaserte da de gir arbeidsgiver forutsigbare kostnader. Med innskuddspensjon barer arbeidstaker investeringsrisikoen.
Kan jeg pavirke investeringene i tjenestepensjonen min?
Ja, de fleste innskuddspensjonsordninger gir deg valget mellom ulike investeringsprofiler. Vanlig er alternativer som forsiktig, balansert og offensiv, der aksjeandelen varierer. Du kan ogsa ofte styre investeringene mer aktivt ved a velge spesifikke fond. Standard profil er typisk livssyklus-basert, der aksjeandelen automatisk reduseres nar du narmer deg pensjonsalder. Det anbefales generelt a ta mer risiko (hoyere aksjeandel) nar du er ung og lang tid til pensjon, og trappe ned risiko etterhvert. Velg gjerne lavkost indeksfond fremfor aktivt forvaltede fond for a minimere gebyrer.
Hva skjer med tjenestepensjonen nar jeg bytter jobb?
Nar du bytter jobb far du en fripolise (ytelsespensjon) eller pensjonskapitalbevis (innskuddspensjon) som representerer opptjent pensjon. Pensjonskapitalbeviset forvaltes og vokser videre med avkastning til du tar ut pensjon. Du kan samle alle dine pensjonskapitalbevis pa ett sted via valgfri pensjonsleverandor, noe som forenkler oversikten og kan redusere gebyrer. Fra 2021 er det mulig a samle pensjonskapitalbevis automatisk pa et eget aggregeringssted. Sjekk alltid overforingsbetingelser og gebyrer for du bytter forvalter.