Skriv inn timelønnen, antall overtidstimer og tilleggsprosenten for å beregne netto overtidsutbetaling.
Netto overtidsutbetaling
--
Brutto overtidslonn
--
Overtidstillegg
--
Skatt pa overtid
--
Effektiv nettosats
--
Din oversikt
Oppdateres direkte
Post
Beløp
Overtid og beskatning i Norge
Overtidslonn beskattes som ordinær lønnsinntekt. Fordi overtidsinntekten legges oven på den ordinære lønnen, faller den inn under marginalsatsen. For lønnsnivåer mellom 300 000 og 700 000 NOK er marginalskatten typisk rundt 34-38%. Jo høyere årslonn, jo høyere marginalskatt på overtiden.
Eksempel: 350 NOK timelohn, 20 timer overtid
Med 350 NOK timelonn og 40% tillegg er overtidssatsen 350 * 1,40 = 490 NOK per time. 20 timer gir 9 800 NOK brutto overtidslonn. Med 37% marginalskatt er netto overtidsutbetaling 9 800 * (1 - 0,37) = 6 174 NOK.
Tariffavtaler kan gi mer
Mange tariffavtaler gir høyere overtidstillegg enn lovens minimum pa 40%. For eksempel gir Industrioverenskomsten 50% tillegg pa ordinær overtid og 100% pa helg. Sjekk din tariff- eller arbeidsavtale for de eksakte satsene som gjelder for ditt arbeidsforhold.
Frequently asked questions
Hva er minimumstillegget for overtid i Norge?
Etter arbeidsmiljøloven er minimumstillegget for overtid 40% av ordinær timelonn. Mange tariffavtaler gir høyere tillegg, typisk 50-100% for overtid, kveldsarbeid og helgearbeid. Overtidsarbeid må kompenseres med penger (ikke bare avspasering), med mindre arbeidstaker samtykker til avspasering i stedet.
Hvordan beskattes overtidslonn?
Overtidslonn beskattes som vanlig lønnsinntekt. Fordi overskytende lønn faller i et høyere trinn av trinnskatten, beskattes overtiden med den effektive marginalsatsen på din nåværende inntekt. For de fleste med årslonn mellom 300 000 og 700 000 NOK er marginalskatten ca. 34-38%.
Hva er forskjellen mellom overtidslonn og mertidslonn?
Overtid er arbeid utover den avtalte alminnelige arbeidstiden (vanligvis 40 timer per uke). Mertid gjelder for deltidsansatte som arbeider mer enn avtalt, men ikke over 40 timer. Mertid gir ikke krav på 40% tillegg etter loven, men tariffavtaler kan bestemme noe annet. Kontroller din tariffavtale for detaljer.
Er det grenser for hvor mye overtid man kan jobbe?
Ja, arbeidsmiljøloven setter klare grenser. Overtid kan ikke overstige 10 timer per uke, 25 timer per fire uker, eller 200 timer per kalenderår som hovedregel. Tariffavtaler og/eller avtale med tillitsvalgte kan utvide rammen til inntil 400 timer per år. Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon i spesielle tilfeller.