Introduce el salario bruto anual y el tipo de contrato para calcular el coste total que supone ese empleado para la empresa, incluyendo las cotizaciones patronales a la Seguridad Social en 2025.
Coste total empresa (EUR/ano)
-
Salario bruto
-
SS empresa 29,9%
-
Coste total
-
Multiplicador
-
Tu desglose
Se actualiza al instante| Concepto | Importe |
|---|
Que es el coste total de un empleado para la empresa
El salario bruto que aparece en el contrato no es el unico gasto que asume la empresa. Ademas de ese importe, la empresa ingresa cada mes en la Seguridad Social su propia cuota como empleadora. Esa cotizacion patronal supone aproximadamente el 29,9% del salario bruto en contratos indefinidos, lo que eleva el desembolso real muy por encima del sueldo acordado.
Desglose de la cotizacion patronal 2025
La cotizacion empresarial al regimen general en 2025 se compone de varios conceptos: contingencias comunes (23,60%), desempleo para contratos indefinidos (5,50%), formacion profesional (0,60%), FOGASA (0,20%) y el mecanismo de equidad intergeneracional MEI (0,67%). Para contratos temporales el tipo de desempleo sube al 6,70%, elevando el total hasta el 31,10% aproximadamente. A estos porcentajes hay que anadir la cotizacion por contingencias profesionales, que varia segun la actividad de la empresa.
El multiplicador salarial: cuanto cuesta cada euro de sueldo
El multiplicador indica cuantos euros desembolsa la empresa por cada euro de salario bruto que percibe el trabajador. Con un tipo patronal del 29,9%, el multiplicador se situa en torno a 1,299. Dicho de otro modo, por cada 1.000 EUR de salario bruto, la empresa paga realmente unos 1.299 EUR. Este dato es util para presupuestar plantilla y calcular el coste real de una nueva contratacion.
Diferencia entre coste empresa y sueldo neto del trabajador
El trabajador no recibe ni el salario bruto ni el coste total que paga la empresa. Del bruto se descuentan su propia cotizacion a la Seguridad Social (alrededor del 6,48% para contratos indefinidos) y la retencion de IRPF, obteniendo el sueldo neto. Esto significa que entre el coste total para la empresa y lo que el trabajador cobra al mes puede haber una diferencia de entre el 35% y el 50% o mas, segun el nivel salarial y la situacion personal del empleado.