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Calculadora Salario Minimo Portugal 2025

Salario minimo nacional Portugal 2025: 870 EUR brutos/mes. Calcule o liquido apos IRS e Seguranca Social 11%. Evolucao do SMN e custo total para o empregador.

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Calcule o salario liquido ao salario minimo nacional em Portugal 2025 (870 EUR brutos) e o custo total para o empregador com Seguranca Social patronal.

SMN 2025: 870 EUR/mes. SS trabalhador: 11%. SS empregador: 23,75%. IRS calculado sobre rendimento anual em 14 meses. Mude o valor para simular outros salarios acima do minimo.

Salario liquido mensal

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Desconto SS (11%)

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IRS mensal

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Custo total empregador/mes

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SS patronal (23,75%)

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O seu detalhe

Atualizado em tempo real
ItemValor

Salario minimo nacional Portugal 2025

O salario minimo nacional (SMN) em Portugal foi fixado em 870 EUR mensais brutos para 2025, representando um aumento significativo face a 2024 (820 EUR). O governo portugues tem definido uma trajetoria de crescimento do SMN para atingir 1.020 EUR em 2028. O SMN aplica-se a todos os trabalhadores adultos por conta de outrem, independentemente do setor de atividade. Em 14 meses, representa 12.180 EUR brutos anuais.

Liquido ao salario minimo

O salario liquido ao SMN em Portugal e elevado em relacao ao bruto, porque os descontos de IRS sao muito baixos a estes niveis de rendimento. A Seguranca Social de 11% representa 95,70 EUR mensais. O IRS anual e quase nulo gracias a deducao especifica de 4.104 EUR e a deducao de coleta de 600 EUR. O liquido mensal ao SMN situa-se em torno de 760-770 EUR.

Evolucao do salario minimo em Portugal

O SMN em Portugal cresceu significativamente nos ultimos anos: 580 EUR em 2017, 635 EUR em 2019, 705 EUR em 2021, 760 EUR em 2022, 820 EUR em 2024, 870 EUR em 2025. O objetivo do governo e atingir 1.020 EUR em 2028. Este crescimento visou reduzir a pobreza laboral e aproximar Portugal da media europeia dos salarios minimos.

Frequently asked questions

Qual e o salario minimo nacional em Portugal em 2025?
O salario minimo nacional (SMN) em Portugal em 2025 e de 870 EUR mensais brutos, em vigor desde 1 de janeiro de 2025. Este valor representa um aumento face aos 820 EUR de 2024. O SMN aplica-se a todos os trabalhadores por conta de outrem com 18 ou mais anos, independentemente do setor de atividade, exceto estagiarios e aprendizes, para quem existem normas especificas. Para calcular o SMN anual em 14 meses (incluindo subsidio de ferias e Natal), multiplica-se por 14: 12.180 EUR brutos anuais.
Qual e o salario minimo liquido em Portugal em 2025?
Com um bruto de 870 EUR mensais, os descontos sao: Seguranca Social de 11% = 95,70 EUR. O rendimento anual bruto em 14 meses e de 12.180 EUR. O IRS sobre o rendimento coletavel (12.180 - 1.340 SS anual - 4.104 deducao especifica = 6.736 EUR) e muito baixo, rondando os 610-650 EUR anuais, com a deducao de coleta pessoal de 600 EUR a anular quase todo o IRS. O salario liquido mensal aproxima-se de 760-770 EUR, ou seja, o desconto efetivo total e de apenas cerca de 100-110 EUR por mes ao salario minimo.
Quanto paga uma empresa em SS pelo trabalhador com salario minimo?
O empregador paga Seguranca Social a taxa de 23,75% sobre o salario bruto do trabalhador. Para o salario minimo de 870 EUR, a contribuicao patronal de SS e de 206,63 EUR por mes. O custo total mensal para o empregador e de 870 + 206,63 = 1.076,63 EUR, apenas com salario base e SS. A este valor somam-se outros encargos obrigatorios como o seguro de acidentes de trabalho. Para 14 meses anuais, o custo total de pessoal por trabalhador ao SMN e de aproximadamente 15.073 EUR por ano.
O salario minimo inclui subsidio de alimentacao?
Nao, o subsidio de alimentacao (subsidio de refeicao) e um complemento ao salario minimo, nao incluido no valor de 870 EUR. O subsidio de alimentacao e pago separadamente e tem um valor minimo fixado anualmente (em 2025, o valor isento de IRS e de 9,60 EUR por dia de trabalho efetivo). O subsideo de alimentacao nao e obrigatorio por lei para todos os trabalhadores, mas muitas convencoes coletivas de trabalho e contratos individuais preveem o seu pagamento. Para efeitos de comparacao de salarios, e importante distinguir o salario base do pacote remuneratorio total.

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